Urgence salaires UNSA

Revalorisation du point d'indice en vue

AUTISSIER Karine — 2022-03-15T13:33:28Z

Si celle-ci se concrétise, c'est une bonne nouvelle pour les 5,5 millions d'agents publics

L'UNSA Fonction Publique revendique depuis des années le dégel de la valeur du point d'indice.

Depuis 2011, le point d'indice n'a été réévalué qu'une seule et unique fois avec une « hausse de 1,2% » (répartie en deux fois 0,6% : le 1er juillet 2016 et le 1er février 2017).

L'UNSA exigeait son augmentation de manière significative pour maintenir l'attractivité de la fonction publique. Cette exigence est renforcée par le retour de l'inflation galopante (3,6 % sur un an en février 2022, données de l'Insee).

Il aura fallu l'annonce d'une mobilisation nationale le 17 mars pour que le gouvernement accepte de voir les choses en face.
Les employeurs publics ne pouvaient pas être les derniers à agir pour leurs personnels.

L'UNSA fonction publique poursuivra sa mobilisation et son action pour obtenir que cette annonce devienne réalité. A minima, une revalorisation à la hauteur de l'inflation s'impose.

Par ailleurs, l'annonce de la revalorisation des frais kilométriques de 10% correspond là encore à une revendication portée par l'UNSA.

Aux côtés de tous les agents publics, fonctionnaires et contractuels, l'UNSA continuera de se mobiliser pour défendre leur pouvoir d'achat.

Urgences Salaires ! Faites le 17 (mars)

AUTISSIER Karine — 2022-03-14T14:32:49Z

137 000 000 000 d'euros

En 2021, les résultats financiers des entreprises du CAC40 enregistrent un bénéfice net record annoncé de 137 milliards d'euros. Cette somme considérable ne fait qu'accroitre des inégalités déjà trop fortes et enrichit davantage les actionnaires des grands groupes. De mars 2020 à octobre 2021, la fortune boursière des milliardaires français a augmenté de 86%.

L'exemple de Google, tout comme celui de TotalEnergies (plus de 14 milliards d'euros de profits en 2021) ou de Sony (7,4 milliards d'euros de profits), illustre bien à quel point certains grands groupes ont profité des confinements et de la reprise pour générer des profits vertigineux. Pendant ce temps de nombreuses TPE/PME, qui constituent le tissu économique de proximité de notre pays, ont largement souffert de cette pandémie. Ces mêmes grands groupes sont des champions de « l'optimisation fiscale » qui est l'autre mot pour dire « évasion fiscale ».

Les prix enflent

En décembre 2021, l'inflation en France a atteint 2,8% sur un an. Près de la moitié provient directement de l'augmentation du prix de l'énergie. Carburants, électricité et gaz ont augmenté de 28,8% en un an dans la zone Euro. Les coûts du logement et les prix des produits alimentaires de première nécessité ne sont pas en reste.

Cette inflation érode le pouvoir d'achat. Il est le premier sujet de préoccupation des Français et 93% d'entre eux estiment qu'il sera pris en compte dans le choix de vote (Sondage BVA, Les Français et l'élection présidentielle, février 2022). Il devrait être au cœur de l'élection présidentielle.

Des risques d'explosion sociale

L'enquête récente de l'UNSA alerte sur la montée d'une colère sourde, froide et explosive dans la population.

Selon les répondants à notre enquête, l'augmentation des salaires serait la mesure la plus à même d'améliorer la vie des salariés. La qualité de vie au travail arrive bien après (17,8 %).

Pour augmenter le pouvoir d'achat, 48,7 % des répondants envisagent l'encadrement des prix des produits de première nécessité et des loyers. 40 % des répondants estiment qu'il faut augmenter tous les salaires.

Le pays est actuellement sous haute tension et les inquiétudes des Français trouvent peu d'échos parmi les dirigeants politiques.

Scandaleuse, suicidaire et désastreuse

J'affirme que la stagnation des salaires et des rémunérations est scandaleuse socialement, suicidaire économiquement et désastreuse politiquement.

Je défends une hausse générale et substantielle des salaires, du SMIC, des minimas de branche, ainsi qu'un dégel significatif du point d'indice dans la fonction publique. Les bourses des étudiant·es et les pensions des retraité·es ne doivent pas être oubliées.

C'est pourquoi l'UNSA appelle tous les salarié·es du privé, tous les agent·es du secteur public, les retraité·es à la mobilisation et à la grève du 17 mars prochain aux côtés de la CGT, FSU, Solidaires et des mouvements de jeunesse comme la FIDL, MNL, UNEF et VL.

Panneaux manif

PÉDEBOSCQ Éric — 2022-03-11T08:28:54Z

Des affiches à utiliser lors des mobilisations et manifestations

Inégalités femme/homme

Juste rémunérations

Tout augmente sauf nos salaires

Fonctionnaires

Pensions-Retraités

Pouvoir d'achat : une évolution inégalitaire durant le quinquennat

AUTISSIER Karine — 2022-03-09T15:21:57Z

Une étude de l'Institut des politiques publiques (IPP) du 16 novembre 2021 analyse l'impact des mesures socio-fiscales sur le pouvoir d'achat des ménages pour la période 2017-2022. Pour l'UNSA, les conclusions de l'étude invitent à corriger un certain nombre de mesures fiscales prises ces dernières années.

Bien que le pouvoir d'achat ait augmenté pour presque tous les Français, l'étude de l'IPP révèle que les 5% de ménages les moins aisés ont subi une perte de pouvoir d'achat durant ce quinquennat. À l'inverse, les 1% les plus riches ont bénéficié des plus fortes augmentations.

Les diminutions de niveau de vie sont notamment dues aux augmentations de la fiscalité indirecte (énergie, tabac) qui n'ont pas été totalement compensées par les revalorisations de certaines prestations sociales ou la suppression de la taxe d'habitation.

Au-delà des cinq premiers centiles, l'augmentation du niveau de vie se situe entre un peu plus de 1% et jusqu'à 2,8% pour les 1% les plus aisés. Au sein de ce dernier centile, on constate que les 0,1% les plus riches ont bénéficié d'une hausse de 4,1% de leur niveau de vie. Elle provient essentiellement de la transformation de l'Impôt sur la fortune en Impôt sur la fortune immobilière et de l'instauration du Prélèvement forfaitaire unique pour les revenus du capital.

Les chiffres doivent cependant être pris avec précaution. L'IPP souligne qu'il existe une forte hétérogénéité au sein des centièmes. En effet, chaque ménage, en fonction de sa situation (activité, retraite...), n'est pas impacté de la même manière par les mesures socio-fiscales.

Pour l'UNSA, ces constats renforcent l'idée que les plus aisés doivent davantage contribuer à la solidarité nationale :

• d'une part, en intégrant les revenus du capital dans le barème progressif de l'impôt sur le revenu

• d'autre part, en instaurant un ISF repensé, exonérant, par exemple, les investissements “verts”.

À l'autre bout de la chaîne, un effort pour le pouvoir d'achat des plus modestes doit être engagé, notamment dans le cadre du plan de relance.

Difficultés de recrutement : des idées préconçues sur le sujet

AUTISSIER Karine — 2022-03-09T15:14:52Z

Une étude récente de Pôle emploi permet de relativiser la problématique des difficultés de recrutement et de s'éloigner des idées préconçues sur le sujet. Pour remédier aux tensions existantes, l'UNSA continue d'appeler à une amélioration des conditions de travail et de rémunération et à une politique ambitieuse de formation aux métiers en tension.

L'étude de Pôle emploi tempère largement les discours affirmant que la coexistence de difficultés de recrutement et de « 3 millions de chômeurs » heurterait « le bon sens » ou que « le principal frein à la croissance est l'insuffisance de main d'œuvre dans certains secteurs ».
Centrée sur le troisième trimestre 2021, cette étude montre que 86% des offres déposées à Pôle emploi ont été pourvues et dans des délais proches de ceux de 2018, date de la dernière étude du même genre.

Le devenir du reste des offres se décompose ainsi :

3% ont été annulées en raison de la disparition du besoin ou d'un manque de budget
5,1% des recrutements sont toujours en cours ,
6% des offres ont été abandonnées faute de candidats.
Bien qu'en légère augmentation depuis 2018, cette part d'offres abandonnées faute de candidats reste limitée selon les auteurs de l'étude.

Un tiers des abandons est lié à l'urgence du recrutement qui n'a pas permis de trouver le bon candidat à temps.

Trois quarts des employeurs ayant abandonné leur recrutement n'ont pas reçu beaucoup de candidatures (5 maximum) et le non-choix d'un candidat provient soit d'un manque de motivation de celui-ci, soit d'un manque d'expérience ou de formation, entre autres.

Pôle emploi estime entre 255 000 et 390 000 les abandons de recrutement faute de candidats au niveau national en 2021 (180 000 à 273 000 en équivalent temps plein), chiffres légèrement supérieurs à 2018. 60% de ceux-ci concernent des emplois durables (CDI ou CDD de plus de 6 mois).

Ce constat n'est pas éloigné de celui que présentait la Dares en septembre dernier.
Elle démontrait que le niveau de pénurie de main-d'œuvre au troisième trimestre 2021 était inférieur aux niveaux de fin 2019 ou de début 2020 et surtout que les facteurs principaux des difficultés de recrutement sont l'attractivité des métiers - salaires et conditions de travail - et l'inadéquation des compétences.

Pour l'UNSA, la problématique des tensions de recrutement - même si elle peut être importante dans certains secteurs - ne doit pas être surestimée, surtout pour stigmatiser et/ou amplifier les attaques contre les demandeurs d'emploi, déjà malmenés par la réforme de l'assurance chômage.

Augmenter les salaires, améliorer les conditions de travail et conduire une politique active de formation professionnelle sur certains métiers ou secteurs sont des impératifs pour résoudre les problèmes de recrutement existants.

Égalité salariale dans la Fonction publique : une mesure de justice

AUTISSIER Karine — 2022-03-08T16:46:46Z

Le 8 mars est la journée internationale des droits des femmes, chaque année, elle met en particulier l'accent sur la réduction des inégalités avec les hommes.

L'UNSA Fonction publique défend au quotidien les droits des agentes publiques en revendiquant notamment la revalorisation des rémunérations et carrières des métiers les plus féminisés, qui ont souvent été les plus exposés durant la crise sanitaire.

La Fonction publique compte 63% de femmes contre 46% dans le secteur privé (FPE 57%, FPT 61%, FPH 77%). Leur rémunération est encore en moyenne inférieure de plus de 12% à celle des hommes (FPE 9,2%, FPT 13,5%, FPH 20,9%).

L'UNSA Fonction publique a signé l'accord du 30 novembre 2018 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, qui prolonge celui du 8 mars 2013. Pour la première fois, cet accord contraint les employeurs publics à agir sur la réduction des écarts salariaux entre les femmes et les hommes quand ceux-ci sont constatés. Les plans d'action pour l'égalité professionnelle sont le cadre de la détermination des écarts salariaux et des actions à conduire pour les résorber. Ils sont désormais adoptés par la majorité des employeurs et couvrent la période 2021-2023.

Si la filière sociale et socio-éducative a bénéficié de revalorisations en 2020 et 2021, si le Ségur de la santé a partiellement répondu aux attentes de la filière paramédicale, des efforts restent à accomplir pour ces deux secteurs et surtout, nombreux sont encore les corps ou métiers très féminisés qui devront bénéficier d'une amélioration des rémunérations et déroulements de carrière. Pour aboutir à des résultats concrets, ils doivent être identifiés dans les plans d'actions pour l'égalité professionnelle.

Dans les ministères, les collectivités et les établissements, la mise en œuvre des plans d'actions qui sont, rappelons-le, obligatoires et contraignants, est donc un enjeu essentiel pour traiter les écarts de rémunération. Les partenaires sociaux s'y sont engagés.

Ce 8 mars 2022, la journée internationale de lutte pour les droits des femmes a pour thème « L'égalité aujourd'hui pour un avenir durable ».

Attention, risque d'explosion sociale

AUTISSIER Karine — 2022-03-08T11:20:56Z

Mardi 15 février, j'ai présenté les résultats de l'enquête de l'UNSA menée auprès de 40 282 personnes.
Cette enquête a permis aux salarié.es, retraité.es et chômeurs et chômeuses, de prendre la parole, et de dire leurs aspirations et priorités pour les cinq ans à venir et au-delà du scrutin présidentiel d'avril prochain.

Quatre priorités se dégagent des 40 282 réponses :

▪ L'augmentation des salaires et du pouvoir d'achat qui arrive en tête des priorités.
▪ La qualité de vie au travail et le bien-être au travail.
▪ Les besoins de formation et reconversion professionnelle.
▪ La transition écologique et son accompagnement social.
Comme je l'indiquai dès le mois de septembre dernier (Reste à vivre ou reste pour vivre), le pouvoir d'achat est un enjeu qui nous conduit au bord de l'explosion sociale.
Nous le rappellerons le 17 mars prochain avec force au gouvernement actuel et à ceux qui veulent lui succéder.
J'appelle, au nom de l'UNSA, l'ensemble des salarié·es du public comme du privé, et les retraité.es à faire du 17 mars une journée de mobilisation et de grève.

Laurent Escure, Secrétaire général de l'UNSA

17 mars une journée de mobilisation et de grève.

AUTISSIER Karine — 2022-03-08T10:51:57Z

L'UNSA est mobilisée pour exiger l'augmentation des salaires, traitements et pensions.
Dans le cadre de l'intersyndicale interprofessionnelle, elle appelle l'ensemble des salarié.es du public comme du privé et les retraité.es à faire de la journée du 17 mars une journée de mobilisation et de grève.
Au-delà du 17 mars, l'UNSA cherchera à construire un 1er mai le plus unitaire possible sur cette revendication.
L'augmentation des salaires doit passer en première ligne !

Retrouver le texte de l'intersyndicale

Urgence Salaires les visuels

PÉDEBOSCQ Éric — 2022-03-08T08:25:09Z

Les visuels Urgence Salaires à utiliser largement, dans des formats multiples (réseaux sociaux, print, écran...)

Visuels génériques (homme/femme/Retraités)

Visuels métiers

Pouvoir d'achat réduit dans la fonction publique !

PÉDEBOSCQ Éric — 2022-03-04T08:40:40Z

L'intersyndicale Fonction Publique - CGT, UNSA, FSU, Solidaires, FA-FP, CFE-CGC, CFTC - a décidé de confirmer ensemble, pour les agents publics des trois versants, l'appel à une journée de grève et de manifestations le 17 mars prochain.

La politique de gel de la valeur du point d'indice depuis plus de 10 ans a conduit à l'impasse dans laquelle se trouve aujourd'hui la fonction publique : dégradation du pouvoir d'achat, baisse de l'attractivité, départs trop nombreux, difficultés de recrutement, sentiment de déclassement.
Il est temps que cela change.
Le 17 mars, tous en grève, public et privé confondus.